Desarrollo organizacional
Diagnóstico de la organización, cultura, estructura y responsabilidades claras. Acompañamos los cambios hasta que se sostienen solos.
Consultoría organizacional
Misma agua, otro curso.
Un cauce no fabrica el río: lo ordena para que llegue a algún lado. Trabajamos con lo que la organización ya tiene —su gente, sus procesos, su historia— para llevarlo a otro curso.
Conversemos
Planificar es el comienzo. Lo que importa es poder demostrar que la organización mejora.
Qué hacemos
Tres frentes: la organización, las personas y la calidad.
Crecimiento y aprendizaje
Formación, liderazgo y talento. Programas de capacitación pensados desde las prioridades de la organización: quién se capacita, en qué y para qué.
Aseguramiento de la calidad
Procesos, procedimientos, responsables e indicadores. La evidencia ordenada para mostrar los avances y sostenerlos en el tiempo.
Dónde nos especializamos
Instituciones educativas, empresas y los equipos que las mueven.
01
Instituciones educativas
Autoevaluación y acreditación de carreras e instituciones. Preparamos el proceso y la evidencia para que lleguen a la evaluación con todo en orden.
02
Empresas y organizaciones
Empresas privadas y familiares: diagnóstico de la organización, cultura y estructura para crecer sin perder el rumbo.
03
Personas, liderazgo y talento
Desarrollo de directivos y equipos, con acompañamiento individual y de grupo.
04
Calidad y mejora continua
Medir, revisar y volver a medir. Dejamos capacidad instalada para que la mejora siga cuando el proyecto termina.
Cómo trabajamos
Un ciclo, de punta a punta.
- Diagnóstico Dónde está hoy la organización, con datos.
- Planificación Qué cambiar, en qué orden y con quién.
- Implementación Los cambios, acompañados en el día a día.
- Medición Indicadores que muestran lo que se movió.
- Mejora continua Lo aprendido vuelve al comienzo del ciclo.
Trabajamos por proyecto, con alcance, entregables y plazo acordados desde el inicio.
Por dónde empezar
Cuando se sabe que algo hay que ordenar, pero no por dónde.
Lo primero es una conversación. Los pedidos que llegan suelen ser de cuatro tipos, y muchas veces son más de uno a la vez:
- Diagnósticos
- De planificación
- Estructurales
- Formativos
Quiénes somos
Venimos de la gestión universitaria y el desarrollo organizacional.
Bernardita Stark
Socia · Aseguramiento de la calidad
Médica patóloga. Experiencia académica con énfasis en evaluación y aseguramiento de la calidad.
Lilian Ávila
Socia · Desarrollo organizacional, crecimiento y aprendizaje
Máster en Administración de Empresas, con formación en Didáctica Universitaria y Coaching. Experiencia en talento humano, planificación estratégica, gestión financiera y docencia.
Para lo que pide otra especialidad, sumamos a profesionales de confianza que trabajan con el mismo criterio.